Офисные кресла и стулья

Сотрудник офиса может проводить в своем кресле от 4 до 8 часов ежедневно, практически не отрываясь от работы. В таких условиях от качества мебели зависит не только продуктивность труда, но и здоровье. Чтобы офисные кресла были действительно удобными и безопасными при продолжительной работе, к выбору моделей необходимо подходить с особым вниманием.

Основные критерии выбора

• Форма сиденья. Покупая кресла в интернет-магазине или в любом мебельном салоне, человек не может просидеть в нем несколько часов, чтобы оценить эргономику и удобство модели. На этот счет хорошие рекомендации дают медики: каркас спинки должен повторять анатомическую форму тела. В области поясницы должен быть небольшой выступ, а передний край сиденья офисного кресла выполняется закругленным для комфортного расположения ног.
•  Материал обивки. Поверхность кресла для офиса должна быть немаркой, практичной, вентилируемой. Предпочтение отдается современным смесовым тканям и заменителям кожи, не препятствующим воздухообмену. Цены таких моделей в магазине выше, но дешевое кресло с пластиковой или клеенчатой поверхностью станет настоящим испытанием уже после 2–3 часов работы.
•  Механизмы регулировки. Функции изменения высоты сиденья и угла наклона спинки присутствуют почти во всех моделях. Это базовый набор для комфорта. Можно приобрести кресло с регулировкой глубины посадки – очень полезная функция. Положение спинки настраивается таким образом, чтобы между краем сиденья и сгибом коленей помещалась ладонь.

 Несколько полезных советов по выбору

• Модели с сеткой по уровню комфорта не уступают обычным тканевым или кожаным офисным креслам. Просто в летнее время сетчатое покрытие интенсивнее вентилируется.
• Подголовник придает моделям внешнюю солидность и респектабельность. Однако для рядовых сотрудников вполне можно выбрать недорого офисные кресла без подголовников.
• Износостойкость обивки нельзя определить на ощупь. Показатель устойчивости к истиранию определяется в мартиндэйлах и в идеале должен составлять от 80 000 и выше.